医療機関・福祉施設の経営を総合的に支援するコンサルティング・グループ

　少子高齢化による人手不足が叫ばれる中で、多様な働き方・多様な人材を受け入れられる体制づくりが急務となっています。医療機関における現状と、労務管理上の留意点をわかりやすく説明します。

　※配信期間中は、いつでも ご覧いただけます。

★参加者特典あり★

弊社コンサルタントによる個別相談（オンライン・無料）

『オンライン個別相談（無料）』をご希望される場合は、お申込みフォームの個別相談の有無の「希望する」をご選択ください。お申込み後の連絡とは別に、追って弊社コンサルタントよりご連絡致します。

１部：医療機関におけるダイバーシティ・マネジメント（約65分）

　●医療機関におけるダイバーシティ・マネジメントの実態
　●多様な働き手を活用するポイント
　●多様な働き方を支援する取組事例
　（限定正社員制度、時短正社員制度、役職任期制度など）

【講師】株式会社川原経営総合センター　人事コンサルティング部　副部長　神林 佑介
　社会福祉法人にて保育士、社会福祉士として勤務の後、現職。社会福祉法人等に対する人事管理（制度設計・見直し・運用支援・採用支援、等）および、新規事業戦略（法人設立、新規事業開設、事業展開）にかかる業務に従事。

２部：多様な働き方とその労務管理のポイント（約50分）

　●直近および今後の労働関連法令等の施行状況
　●定年延長の留意点
　●副業・兼業の導入時における留意点
　●生活関連手当を見直す際の留意点
　●医師の働き方改革に向けた勤怠管理・労務管理

【講師】社会保険労務士法人川原経営　代表社員　薄井 和人
（株式会社 川原経営総合センター　人事コンサルティング部　課長）
　主な業務内容は保育所・ 病院・診療所の 人事評価制度構築支援、 就業規則 改定 支援、社内諸 規程 の作成、人事担当者のOJT 業務など。各地の病院団体・社会福祉協議会から講演依頼がある。講演内容は人事・労務、労働関連法令の改正情報、服務規程（パワハラ・セクハラ）など 。