医療機関・福祉施設の経営を総合的に支援するコンサルティング・グループ

　保育所経営を安定して永続的に行っていく上で、「人材管理」が欠かせないテーマであるものの、悩みや課題を抱えている法人は少なくないのではないでしょうか。人材の多様化や人材不足、業務量の増加、働き方改革など、保育所を取り巻く環境が変化している中、それらを踏まえた対応が追い付いていないことも要因の一つとして考えられます。保育所が選ばれる時代に突入している局面において、これまで以上に「人材管理」に注力していくことが求められます。

　本セミナーでは「働きやすい職場」と「労務管理」の視点から、保育所の課題を整理し、必要な取り組みについて解説します。

　※配信期間中は、いつでも ご覧いただけます。

★参加者特典あり★

弊社コンサルタントによる個別相談（オンライン・無料）

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１部：働きやすさと働き甲斐を実感できる職場づくり（約35分）

　●保育士の離職と定着の現状
　●人が辞めない組織・働き続けたい職場づくりのポイント
　●選ばれる保育園づくり

【講師】株式会社 川原経営総合センター 高野橋 里紗（保育士）
　主な講演実績として「令和3年度 神奈川県保育士等キャリアアップ研修<マネジメント分野>」などがあり、保育分野の人材管理（メンタルヘルス・ハラスメント等）に関するコンサルティングに従事。

２部：保育所における労務管理のポイント（約50分）

　●直近および今後の労働関連法令等の施行状況
　●保育士の離職の真因を探る
　●定年延長の留意点
　●副業・兼業の導入時における留意点
　●生活関連手当を見直す際の留意点

【講師】社会保険労務士法人川原経営　代表社員　薄井 和人
（株式会社 川原経営総合センター　人事コンサルティング部　課長）
　主な業務内容は保育所・ 病院・診療所の 人事評価制度構築支援、 就業規則 改定 支援、社内諸 規程 の作成、人事担当者のOJT 業務など。各地の病院団体・社会福祉協議会から講演依頼がある。講演内容は人事・労務、労働関連法令の改正情報、服務規程（パワハラ・セクハラ）など。