皆さん、こんにちは！
川原経営の神林です。

 

今月は５日間のリフレッシュ休暇をいただきました。
当社では、特別休暇の一つにリフレッシュ休暇があり、
勤続10年単位でまとまった休暇が付与されます。

 

特別休暇は「年次有給休暇」とは別に付与されるものです。
リフレッシュ休暇の他には、「慶弔休暇」・「裁判員休暇」・「出産・育児関係の休暇」などがあり、
一般企業や保育園でも整備しているケースは多いでしょう。
（※特別休暇は、内容によって、有給とする場合、無給とする場合を区別します）

 

これらの休暇は、単に就業規則に規定するだけでなく、
職員の権利として、取得を推進することが大切です。
一方で現実的には「休みを取りづらい」という組織も少なくないように感じます。
今回は、休暇制度を上手に運用している保育園の事例をご紹介します。

 

誕生日休暇

• 本人の誕生日当日またはその前後２日（または誕生日の週のいずれか１日）などに
  取得してもらう休暇制度です。
• 誕生日は、１年に１回、誰しもに訪れるので、平等に付与されます。
• 「家族の誕生日も対象」とする例も見られますが、権利を持つ職員とそうでない職員が
  生じる点を考慮し導入を検討しましょう。

 

夏季休暇

• ７月から９月（または10月など）の間で３日間程度、年次有給休暇とは別に、
  休暇を設定します。
• シフト調整のため、早めに取得時期を申し出てもらい、場合によっては取得時期を
  調整させてもらいます。
• 事業所によっては、特別休暇を拡充するのではなく、
  「年次有給休暇の取得推進期間」（夏季や冬季など）を設定し、
  「有給取得率を高める」例もあります。

 

シーズン休暇

• こちらは特別休暇ではなく、「年次有給休暇の取得促進」を目的とした制度です。
• 以下のように就業規則に規定します（一例です）。

（シーズン休暇）
職員は毎年４月１日から翌年３月31日までの間、四半期毎に１日（年間４日）の休暇を取得することができる。この休暇は年次有給休暇によるものとし、園内の業務の繁忙及び勤務シフト等を勘案し、計画的に利用するものとする。

 

年次有給休暇は法律上、年５日の取得が義務付けられていますが、
計画的に取得をしないと、
「最後の最後にまとめて５日間」という事態が発生してしまいます。

 

「四半期に１日以上の有給取得を目安とする」ことを規定することで、
年次有給休暇の取得率の向上が期待されます。

 

今回ご紹介した事例以外にも、さまざまな休暇制度を設けている企業の取組事例が、
厚生労働省のホームページに掲載されています。

 

厚生労働省ホームページ:〈働き方改革特設サイト/CASE STUDY/中小企業の取組事例〉

 

きちんと休暇が取得できる職場環境を、
仕組みと風土の両面から作っていきましょう。

 

 

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◆ 神林 佑介 プロフィール ◆

人事コンサルティング部 部長。保育園、老人ホームで働いた後、オーストラリアへ留学。施設での経験を活かしたいという想いをもって2012年に川原経営に入社。保育所・介護施設等を運営する社会福祉法人の給与・人事考課・研修の制度構築支援に従事。その他社会福祉法人の設立・合併・事業譲渡支援など、医療・福祉経営に関する幅広いコンサルティングを行っている。
保有資格：行政書士・保育士・社会福祉士
著書：「地域に選ばれる特別養護老人ホームの作り方」「介護ビジネスの動向とカラクリがよ～くわかる本」