皆さん、こんにちは！

川原経営の神林です。

 

今年度も各自治体でキャリアアップ研修がスタートしています。

私も昨年度に引き続き「マネジメント分野」の講師として、お話をしております。

 

先日もある会場で講義をしていたところ、

休憩中に参加者の方からご質問をいただきました。

 

「保育園って外国人は働けますか？」

 

昨今、さまざまな業種で外国人の雇用が進んでいますが

保育園ではどうなのでしょうか。

 

今回は、「保育園における外国人の雇用について」解説します。

 

原則「正規職員」として働くことはできない

 

日本にはさまざまな在留資格（外国人が日本に在留することについて、法が定める一定の資格）があります。

 

就労を目的に来日する外国人（外国籍の方）は

認められた特定の業種に就くことが、在留資格として認められています。

 

福祉・医療の分野でいえば、「介護」や「看護」がそれにあたります。

一定の要件を満たし国家資格（介護福祉士・看護師）を取得した場合

日本国内で「介護」や「看護」の現場で、正規職員として働くことができます。

 

「保育」については「特定の業種」には含まれていないため、

原則、正規職員として採用することはできません。

 

「正規職員」以外で働く場合の条件

 

外国人（外国籍の方）であっても以下のような方々については

保育園で働いていただくことが可能です。

 

①日本の大学等で学ぶ外国人留学生

原則、週28時間以内で、定められたルールのもとアルバイトが認められています（学校側の許可が前提）。

夏休みなどの長期休暇期間は、週40時間まで延長が可能です。

 

②就労制限のない在留資格（永住権など）を持っている方

永住者や日本人の配偶者等を持つ方など、日本人と同様に永住・就労する権利を有する外国人（外国籍の方）は、勤務時間の制限等なく保育園で働ける可能性があります。

 

なお、「日本人の配偶者等を持つ方＝日本国籍の保有者」ではありません。

日本人の方と結婚されても外国籍のままの在留資格（上記②に該当）を持つ方もいれば、

それを機に日本国籍を取得される方もいらっしゃいます。

 

当然ですが、日本国籍を取得した元外国籍の方々は、

日本人と同様に就労の制限はありませんので

保育園で働いていただくことに何ら問題はありません。

 

在留カードを確認しましょう！

採用に際しては、必ず「在留カード」を提示してもらうようにしましょう。

在留カードには、

就労制限の有無（就労が可能な業務範囲や時間など）や

在留可能期間（日本に滞在できる期間）が記載されています。

裏面の【資格外活動許可欄】を確認してください。

 

本人が、「自分は留学生です」「自分には日本人の家族がいます」

「あと２年は日本にいられます」と言っていたとしても、きちんと確認することが大切です。

 

これらを確認した上で、本当に園の戦力になる人材かどうかを見極め

雇用を検討するようにしましょう！

 

 

◆ 神林 佑介 プロフィール ◆

人事コンサルティング部 部長。保育園、老人ホームで働いた後、オーストラリアへ留学。施設での経験を活かしたいという想いをもって2012年に川原経営に入社。保育所・介護施設等を運営する社会福祉法人の給与・人事考課・研修の制度構築支援に従事。その他社会福祉法人の設立・合併・事業譲渡支援など、医療・福祉経営に関する幅広いコンサルティングを行っている。
保有資格：行政書士・保育士・社会福祉士
著書：「地域に選ばれる特別養護老人ホームの作り方」「介護ビジネスの動向とカラクリがよ～くわかる本」