皆さん、こんにちは！

川原経営の久保田です。

今回から、「簡易版ストレスチェック」の方法についてご紹介します。

まずは全体の流れを確認しましょう。

まずは「①ルールを決める」についてお話しします。

ストレスチェックの目的は、心の病気を見つけるものではなく、

職員一人ひとりが、今自分が、どんな状態にあるのかを知り、

ストレスの原因になっている事柄を減らす（予防する）ことにあります。

そう考えると、発見者となる職員自身がこの目的を理解し、

協力してもらいながら取り組みを進めていくことが重要になります。

まずは施設が取り組むことの主旨や方針を示したあと、

保育所内でつくる「保健部」や「衛生部」の職員が中心となって、ルールづくりを進めていきます。

決まった事柄は、定例の職員会議で説明したり、職員室に掲示したりするなど、

必ず職員全員に分かるように説明し同意を得ましょう。

「雇用に影響が出るのではないか」

「悩みが分かってしまい、働きづらくなるのではないか」

こうした心配を払拭していくためにも、ルールづくりを通じて、職員との関係性を作っていくことが大切です。

次回は、アンケート等を作成する際の工夫や留意点についてご紹介します。

梅雨も明けていないのにすでに酷暑…

買い物した時にもらった保冷剤をタオルにくるんで、きゅっとハチマキにしたら、

かき氷を食べた時のように頭が「キーン」として、とっても涼しかったです。

地面から近い子どもたちの暑さ対策も大変だと思いますが、

保育士の皆さんも創意工夫で、どうぞ気を付けて過ごしてくださいね。

 

◆ 神林 佑介 プロフィール ◆

人事コンサルティング部 副部長。2012年入社。保育士・社会福祉士。保育園、そして老人ホームで働いた後、オーストラリアへ留学。帰国後、会計や経営コンサルティングの仕事は未経験ながら、コンサルという仕事への憧れ、そしてホームで働いた現場経験を活かせるのではないかという想いをもって、この世界へ飛び込んだ。以来、介護・福祉施設の経営コンサルタントとして主に法人開設支援などを行なっている。