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お知らせ

◆ブログ◆保育士が考える、保育所経営vol.17『人財育成に本気で取り組む!』

お知らせ2018.01.10

皆さん、こんにちは!

川原経営の神林です。

 

2018年最初の更新です。

本年もよろしくお願いいたします。

 

昨年は当社の創立50周年ということもあり、年末の忘年会では社員の家族を招待し、

例年以上に盛大に行いました。

 

さて、昨年から導入された保育士のキャリアアップ制度についてです。

今年度からの本格運用に際し、秋口より各自治体で説明会が実施されていましたね。

 

保育士の処遇改善に向け、キャリアアップ・業務改善・働き方の見直しなどを、同時並行で考えていかなければなりません。

 

キャリアアップの実現には「人財育成」への取り組みが不可欠です。

 

キャリアパスを整備し、研修を受けさせ、分野別リーダーを任命する。

人事管理の仕組みを整えることで先生方の賃金は増えるかもしれません。

それ自体はよいことですが、

適材適所の人事管理を行わないと内部のバランスが崩れてしまいます。

 

当たり前のことですが、役職や職位を任せるには、

それに相応しい人物でなければなりません。

 

そのためには、先生方の成長を各自の自主性や時間的経過に任せるのではなく、

園が主導権をもって意図した人財育成を行っていかなければなりません。

 

次年度の事業計画の立案に際し、是非、園内で検討してみてください。

                                           神林 佑介


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 多様な働き方を「戦略」にかえる!採用・育成のポイント』

 〇日時 223日 1300分~1700

 〇会場   AP品川 10階 会議室 (東京都港区高輪3-25-23京急第2ビル)

      アクセス: JR・京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩3分

 セミナーの詳細はコチラをご覧ください


◆◇セミナー開催のお知らせ◇◆

保育所のための 「人財定着セミナー」

 働く魅力を引き出す職場づくりとともに育つ職場研修のつくりかた』

 〇日時 32日 1300分~1700

 〇会場   AP品川 7階 会議室 (東京都港区高輪3-25-23京急第2ビル)

      アクセス: JR・京浜急行「品川駅」高輪口より徒歩3分

 セミナーの詳細はコチラをご覧ください


〇前ページ〇保育士が考える、保育所経営vol.15『考課者研修で納得性の向上!』

 

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